: Dmet holdings株式会社 -関西最大級の特殊鉄鋼専門商社を保有!老舗×ベンチャーで数々の新規事業を世の中に輩出する成長企業 CLUTCH Times

Dmet holdings株式会社 -関西最大級の特殊鉄鋼専門商社を保有!老舗×ベンチャーで数々の新規事業を世の中に輩出する成長企業

好きなことを仕事にする。

一度きりの短い人生の中で限られた時間をどのように使うのか。

Dmet holidingsでは老舗×ベンチャーという特性を生かし、基幹事業で得た利益を積極的に他分野へ投資することで、数々の成功事業を世の中に輩出しています。

同社では、積極的に手をあげることで自分の好きな分野を事業化することができる環境が整っています。

みなさん、こんにちは。
CLUTCH TIMES編集長です!

今回ご紹介する記事は、
Dmet holdings株式会社」です。

✓商社に興味がある
✓新規事業に携わりたい
✓好きなことを仕事にしたい

そんな皆さんに向けた記事となっています🎁

ではさっそく見ていきましょう!

(1) 会社概要

会社名 Dmet holdings 株式会社
設立日 2013年7月5日
創業者 河合 敏彦
本社 兵庫県神戸市長田区御蔵通7丁目29
資本金 4000万円
初任給 平均280,000円
グループ ・株式会社阪神メタリックス
・川上ハガネ株式会社
・SOUNDRAW株式会社
・Dmet 上海株式会社
・Pt Mitra Tama Hanshin
・Dmet Consulting
採用HP こちらから
事業内容 ・特殊鉄鋼専門商社
・海外事業
・AI作曲のクラウド事業
・食品事業

(2) 「企業」を知る

【企業理念】Dmet 5Values

Dmet Value

❶正しい道を歩め
❷出来るまで考え抜け 
❸オンリーワンを目指せ 
❹夢を実現せよ
❺進化せよ

【事業内容】老舗×ベンチャーならではのユニークなビジネス展開

Dmet holdingsは1956年に創業した関西最大級の特殊鉄鋼専門商社である「阪神メタリックス」をはじめとした、数々の事業会社を傘下に持つ急成長中のベンチャー企業です。
鉄鋼とのシナジーを活かした海外展開、さらには多くの新規事業を輩出する事業家集団であるといえます。

◆基幹事業

『阪神メタリックス』



関西最大級の特殊鉄鋼の専門商社である阪神メタリックス。
クライアント先は日本の鉄道の7割を作っているといわれる川崎重工をはじめとした大口顧客です。Dmet holdingsを支える基幹事業として安定した経営基盤を構築しています。

その中でも航空機事業部について今回はご紹介します。
日本の航空機市場は特定のメーカーや商社からしか材料を買わないという寡占市場になっていました。
そのためイギリス、アメリカ、ロシアなどに自ら足を運び、単独で海外メーカーと契約をすることに成功。
このように寡占市場である航空機市場において独自のルートを確約することで、基幹産業である鉄鋼のシナジーを生み出し続けています。

◆海外展開



主に鉄鋼事業とシナジーのあるものを独自のルートで海外展開。
インドネシアと上海に拠点を構えています。

◆新規事業

①『ボンデリ』




たくさんのHAPPYを作りたい。
そんな想いのもと、酵素とプロテインを使用したドリンクを提供しています。
体の一部となる食物にフォーカスすることでより多くの人々のニーズを満たし続けています。

②『SOUNDRAW』



主に動画クリエイター向けにAI作曲のクラウドサービスを展開し、6,500万円の資金調達を実現。
クリエイターにとって、動画内で音源を探すところが一番工数がかかります。
そんな悩みに対し、誰と、どこで、どんな雰囲気なのかをAIが認知することで、最適な音源を提供しています。

また、世界で大流行中のウェアラブル端末『SoundMoovz』を開発。

一般的にダンスは音に合わせて踊りますが、そこを逆手にとり、自分のダンスに合わせて音が鳴るプロダクトをローンチしました。
今では設立2年で売上9億円を達成し、世界17か国で約40万台を売り上げており、各国のホビー賞を総なめしている注目度の高いウェアラブル端末です。

【職場環境】成長を優先する独自のカルチャー

①ステップ制度
当社の存在意義を高める提案、業務効率アップにつながる提案、戦略、戦術、武器となる提案をした社員へ¥1,000~50,000を贈呈しています。
さらに実際に収益に貢献した場合、
プラチナステップ賞¥1,000,000
ゴールドステップ賞¥500,000
シルバーステップ賞¥300,000
ブランドステップ賞¥100,000
を贈呈しています。
数々の有力な新規事業を輩出するDmetならではの制度となっています。

②POLICY 合宿・合食
離れている支店、部署とのコミュニケーション促進を目的と、役職者、若手、ベテランを問わずリーダーシップをとる人が、合食や合宿を企画実行し、費用を会社が負担する制度です。

(3)採用情報

さて、お待ちかねの採用情報についてです。
求める人物像」と「選考フロー」の観点からまとめてみました。

3.1【学生様必見】求める人物像

  1. 幅広く好奇心を動かす人
  2. 定説を妄信せず、不合理を拝し、自分の頭で本質を見極める人
  3. 何事にも自分流の答えを出す人
  4. 世の中の僅かな変化を見逃さず、その先をシナリオを具体的に描く人
  5. 答えのない世界で答えを出す、ゼロから生み出すことに価値を見出す人
 

3.2 選考フロー

Dmet holdingsには選考フローが存在していません。

◆『お互いに納得がいくまで複数回の無料の食事会』を設けています。

食事会で選考する意図は、互いの本質を見極められるよう、リラックスした時間を持つことにあります。一般的な面接では長くても1時間程度ですが、社員の方と食事しながら2〜3時間一緒に過ごすことで、聞きたい事をフランクに聞ける雰囲気です。話題も各業界事情、最新の世の流れ、生き方まで幅広く、その会話の中で自身の適性や内面的なアドバンテージを発見する機会になることがメリットの1つです。会社の全体像から今手がけている最新の事業まで幅広くお伝えしますし、その時に生じた疑問も気兼ねなく質問できますので、相互理解を深められる点では一般的な面接とは圧倒的に異なります。一人ひとりと向き合ってくれるDmet Holdingsだからこそできるユニークな選考方法ではないでしょうか。

 
いかがだったでしょうか?
 
老舗×ベンチャーで世の中に数々の有力サービスを輩出し続けるDmet holdings。

少しでも興味を持たれた方はぜひ、友達追加をして、選考を受けてみてください!

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