GD(グループディスカッション)とは？就活におけるGDを徹底解説！

 

皆さんこんにちは！

CLUTCH TIMES編集長です！

皆さんはGD(グループディスカッション)って聞いたことはありますか？

 

 

このように迷ってしまう人も多いのではないでしょうか。

今回はそんな皆さんに向けてGDとは何かについて解説していきます！

(1)GD(グループディスカッション)とは

就活におけるGD(グループディスカッション)とは、複数人で1つの課題に取り組む形で行われる面接方式のことです。1グループあたりの人数は、少ない場合で3人、多い場合は10人程度で行われます。1つの課題に対する平均的な所要時間は20〜30分で、その時間ないの取り組みによって評価されます。ディスカッションのお題は、選考官から与えられる形式が多く、「デパートの売り上げを伸ばす施策を考えろ。という具体的なものから「無人島に1つ持って行くとしたら何を持っていくか。」という抽象度の高いものまで様々です。

(2)なぜ企業はGD(グループディスカッション)を行うのか

企業がGDを行う理由は主に2つです。

❶短時間で大量の学生を選考できる

GDは時間あたりに先行できる学生の人数が多いため、短時間で多くの学生を選考することができます。そのため、一次面接や二次面接などの序盤の先行で行われることが多いです。

❷協調性などチームでの役割をみることができる

面接官と就活生が対面して行う面接は、就活生の考え方や入社意欲を測ることはできますが、協調性などのチームワークを測ることは難しいです。そのため、GDを行うことで学生のチームワーク力という対面形式の面接で測れない部分を補っています。

このような理由から多くの企業でGDは選考に含まれています。そのため、ただ印象に残るように発言するだけでなく上記2点を意識した言動ができるように心がけましょう。では、具体的にどのような点を見られているのかを詳しく見ていきましょう。

(3)GD(グループディスカッション)で見られているポイント

採用担当者がGDで見ているポイントは以下の7つです。

❶協調性

❷発言力

❸議論展開力

❹積極性

❺思考力

❻コミュニケーション能力

❼傾聴力

以上7点の詳しいポイントはこちらの記事に記載しているので木になる方はぜひチェックしてください！

(4)GD(グループディスカッション)の一般的な進め方

GDはどのような流れで進めていくのか、一般的な流れを把握しておきましょう。

❶企業からテーマ・時間・ルールが伝えられる

まずはじめに、何ついて話すのか、何人で何分のうちに行うのかなどが伝えられます。一般的なGDであれば1グループあたりの人数は3~5人、時間は20~30分程度です。

❷自己紹介

学校名や氏名などを伝え、簡単な挨拶を行います。堅くなりすぎてグループ全体が緊張してしまわないようにコミュニケーションを取るなどの工夫ができるとさらに良いです。

❸役割やタイムスケジュールを決める

司会・書記・タイムキーパーなどの役割を決めましょう。役割が決まったら、意見を出すのにどのくらい時間を使うのか、まとめに入るのは何分前にするのかなど大まかなタイムスケジュールを立てましょう。

❹それぞれの意見を出し合う

企業から与えられた課題に対する目標を設定し、設定した目標を達成するためにっはどうすればいいのかを検討して議論を進めましょう。アイディアを発言する際は、そのアイディアが正しいと考える理由をなるべく数字や事実を使って説明しましょう。

❺グループの意見をまとめる

タイムスケジュールに沿った時間になったら、グループの意見をまとめ、最終的な結論を出しましょう。

❻発表

グループ内の発表者が発表内容をまとめ、発表しましょう。

(5)GD(グループディスカッション)での役割

GDには、議論を円滑に進める上で必要な3つの役割があります。

GDでは、「議論に貢献できているか」が評価のポイントになるので、自分にあった役割を見つけ、チームに貢献できるようにしましょう。

GDの役割①：司会

司会は議論の中心になり、グループメンバーの意見を引き出して、意見の整理や時間の管理などチーム全体を導く役割です。

司会は仕切り役ではなく、メンバーが発言しやすい状況を作る役割と考えましょう。自ら発言する以上に、意見があるのに手を挙げられないタイプの人がいないかを観察し、そういう人が発言しやすい状況を作るなど、メンバーへの心配りが大切な仕事です。

司会が意識すること

・メンバーの意見を否定せず、肯定的に受け止める

・発言していないメンバーがいれば意見を問いかける

・「どうしてそう思ったのですか？」などメンバーの意見を深掘りする

司会に向いている人

・相手の意見を引き出す能力が優れている

・意見をまとめ、整理することが得意

・チームの全体を見て発言することができる

GDの役割②：書記

書記はメンバーの意見を書き出し、意見を整理する役割です。

GDは意見交換が盛んであるほど、すべての意見を記憶しておくことはできません。発表された意見の要点をメモして残す係が必要です。１人で大変な場合は、２人ほど任命しておきましょう。グループディスカッションの苦手な人は、この書記係を担当してチームに貢献するのも良い方法です。ですが、発言しなくなるのは避けなければいけません。メモを取りながらも。積極的に発言も行いましょう。

書記が意識すること

・メンバーの些細な意見もメモをする

・メンバーの意見をグループ化、整理する

・自分の意見を意識的に考え、発言する

書記に向いている人

・意見を要約することができる

・意見を整理し、グループ分けすることができる

・相手の意見を聞きながら自分の意見を考えられる柔軟性がある

GDの役割③：タイムキーパー

タイムキーパーは、GDの時間を管理する役割です。

ディスカッションは盛り上がったものの、結論を出す前に制限時間がきてしまっては失敗です。ただ成り行きに任せて意見を交わすのではなく、自由に意見を発表する時間、発表された意見から結論を導き出す時間発表を練習する時間などに区切り、進行していくことが成功の秘訣です。自らもしっかり発言をしながら、進行係に時間経過を知らせ、進行をサポートしましょう。

タイムキーパーが意識すること

・テーマに応じた時間配分をあらかじめ決めておく

・制限時間ぴったりのスケジュールではなく、ある程度余裕を持って考える

タイムキーパーに向いてる人

・分単位のスケジューリングに迅速に対応できる

・時間管理を行いながら自分の意見を考えられる柔軟性がある

GDの役割④：監査役

監査役は、GDの議論がずれないように客観的な視点で監視する役割です。この役割は必ず設けなければならないものでは無いので人数が多い場合など余裕がある際に設けましょう。

GDでの話し合いでは、議論を進める中で初めに設定した課題に対する目標から論点がずれてしまうときがあります。監査役になった時は、そのズレがないか常に考え、意識して客観的に議論を捉えるようにしましょう。

監査役が意識すること

・話している内容と課題の目標がずれていないか

・俯瞰的に議論を観察する

監査役に向いている人

・自分の意見に関係なくメンバーの意見を客観的に捉えることができる

・メンバーの意見を聞きながら自分の意見を考えられる柔軟性がある

(6)GD(グループディスカッション)のテーマ例100

見られているポイントや進め方、役割が理解できたら、どのようなテーマについて話し合うのかをチェックし実践してみましょう！

GDのテーマは企業によって様々ですが、今回は大きく5つに分けてご紹介します。具体的には以下の5つです。

❶抽象型GD

❷課題解決型GD

❸選択/討論型GD

❹新規事業立案型GD

❺フェルミ推定型

具体的な考え方はこちら

では、それぞれに分けてGDのお題を100問ご紹介します！

抽象型GD

課題解決型GD

選択/討論型GD

新規事業立案型GD

フェルミ推定型GD

【おまけ】ユニーク型

 

まとめ

今回はグループディスカッションとは何なのかについてご紹介しました！みなさんがこれから進んでいく選考フローにおいて重要かつ準備が必要なこのグループディスカッション。しっかり対策してスムーズな突破を目指しましょう！

また、無料のキャリア面談やGD対策などの就活イベントも行っているので、少しでも興味を持たれた方は、ぜひ友達追加をしてみてください！

関連記事